广州造价公司加班情况调查（造价咨询公司加班情况）

河南金山造价咨询加班多吗

1、有。二级造价师是需要完成非常紧张的工作的，工作内容多，会有经常加班。

2、会。如果时间紧的话，就需要加班；还有就是单位领导急需的一些数据（比如材料计划等），也需要加班完成。

3、一般是一个月4天调休，没有固定周末休息的时间，需要待工地，环境相对没那么好；好一点的造价咨询公司工作环境是还可以的，但是会需要多做项目拿提成，也会在某个时间段经常加班，偶尔通宵也是有的，一般也会周末双休。

4、多。武汉金山软件的工作量都比较大，工作时间不够用的，武汉金山软件加班多。金山软件（武汉）总部位于光谷中央生态大走廊，总建筑面积约12万平方米，将建设金山办公信创服务中心、国际业务研发和运营集合在了一起。

5、其实是工程设计最累，工程设计非常繁琐，方方面面都应该想到。想把图纸设计完美，需要经常加班干。而工程造价和工程咨询都在设计完成后才做的，是有据可查的。

我在造价事务所工作,刚来双休也不忙不加班,现有房地产公司让我去,工...

1、建议如果从事造价工作经验在三年内，最好还是在造价咨询公司做下去，接触面广，容易学知识。如果工作经验三年以上了，技术比较娴熟，可以找个例如房地产、施工单位比较闲散的工作，同时也可以接些私单来做。

2、从事造价行业，像你所说在北京的事务所做助理测量师，天天加班才3000块钱的确太少了点。

3、房地产单位做起来不累，但造价事务所做起来很累，因为工作量大。

为什么造价咨询公司离职率特别高?

1、工作量太大。造价咨询企业都是靠干活拿钱，干的多拿的也多。到可能是事实上你干了200块的活，你可能只能拿到130，就是被压榨的太狠了，天天赶进度加班，但是论收入可能都养不活自己，那么这跳槽就很容易理解了。

2、公司性质，有些公司例如服务行业的公司离职率本身相对偏高。公司文化，有的公司相对比较严苛，员工受不了离职也很常见。公司处于转型期，业务调整必然带来人员变动。

3、公司的离职率高说明这家公司的人心不齐，待遇也比较差。之所以会这样说，主要是因为公司和员工本身就是相互合作的关系。如果一家公司对员工的态度或待遇不好的话，公司的离职率就会比较高。

4、离职率高原因常见涉及 公司性质，有些公司例如服务行业的公司离职率本身相对偏高。 公司文化，有的公司相对比较严苛，员工受不了离职也很常见。 公司处于转型期，业务调整必然带来人员变动。

5、公司离职率太高是很多原因造成的，比如薪资待遇难以让人满意，工作压力太大，考核标准太过严苛，职业发展前景受限，以及职场氛围太过压抑等等。这些因素都会导致员工大批量的离职。